Bouwen aan een generatie van leiders aan het begin van hun carrière die leiderschap herdefiniëren
“Het is die drijfveer die je dwingt om vol te houden wanneer je uitgeput bent. Het is die kwaliteit die je dwingt om te volharden om de juist weg rond de stenen muur te vinden."
- Estée Lauder
Onze missie
Ons merk geeft al meer dan 75 jaar een nieuwe definitie aan leiderschap. Het begon met onze oprichtster, Mevr. Estée Lauder, die de schoonheidsindustrie radicaal veranderde in een tijd waarin nog maar weinig vrouwen buitenshuis werkten, laat staan een bedrijf begonnen. Estée heeft altijd geloofd in de kracht van vrouwen en moedigde hen aan om, zoals ze het zelf uitdrukte, " Je bewust te zijn van je oneindige mogelijkheden." Haar nalatenschap laat zien wat één visionaire vrouw kan bereiken.
Hoewel onze oprichtster één van degenen was die het pad hebben geopend voor vrouwelijke leiders over de hele wereld, zijn vrouwen door stereotypen en vooroordelen op het gebied van leiderschap nog steeds sterk in het nadeel, en de gevolgen reiken veel verder dan alleen perceptie. Via een eigen wereldwijd onderzoek onder meer dan 5.700 vrouwen en mannen, ontdekten we dat de top 3 kwaliteiten die mensen over de hele wereld in een leider zoeken integriteit, toewijding, en betrouwbaarheid zijn - eigenschappen die geslachtoverschrijdend zijn. We zien deze als moderne equivalenten van Estée's eigen drijvende kracht, en ze blijven dienen als het hart van ons merk.
Waarom is gelijkheid in leiderschap zo belangrijk?
We weten dat vrouwen hebben wat nodig is om leiders te zijn - en wereldwijde cijfers laten ons hetzelfde zien. Daarom helpen we, via het Estée Lauder Emerging Leaders Fund, het verhaal over leiderschap te herschrijven: niet alleen door middel van belangenbehartiging, maar ook via een meeslepende leiderschapstraining die erop gericht is vrouwen te helpen zichzelf te identificeren als leiders.
Wat We Doen
De missie van het Estée Lauder Emerging Leaders Fund is een nieuwe definitie te geven aan leiderschap door een nieuwe generatie jonge leiders te ondersteunen en de genderstereotypen in de huidige verwachtingen van leiderschap kritisch te benaderen. De inzet van het fonds is gericht op 3 pijlers:
Immersive Leadership Experiences
Om vrouwen van alle lagen van de samenleving te helpen
om zichzelf te identificeren als leiders
Mentorschap & Gemeenschapsvorming
Het cultiveren van ondersteunende gemeenschappen
die de vooruitgang van vrouwen ondersteunen
Belangenberhartiging
Om het debat over leadership te veranderen en
het beeld van wat het betekent om een leider te zijn in vraag te stellen
Het Estée Lauder Emerging Leaders Fund is een liefdadigheidsfonds van de Estée Lauder Companies Charitable Foundation, een in de VS gevestigde liefdadigheidsinstelling die is opgericht en belastingvrijgesteld is in de VS.
The VV Visionaries Program in Partnership With the Estée Lauder Emerging Leaders Fund
Het eerste initiatief voor het Estée Lauder Emerging Leaders Fund is een programma met Vital Voices, een non-profitorganisatie die vrouwen met een gedurfde visie op verandering opspoort en met hen samenwerkt om hun visies werkelijkheid te laten worden.
Deelnemers zullen in contact komen met vrouwelijke leiders en changemakers van over de hele wereld die verenigd zijn door een gedurfd idee, de wens om een positieve impact te hebben op hun respectievelijke gemeenschappen, en die de tools zoeken om hun eigen leiderschap te stimuleren.
Heb je een onverstoorbare eigen visie?
MELD JE AAN
Alle aanvragen moeten uiterlijk op 11:59 PM EST op mei 31, 2022 worden ingediend. Onvolledige aanvragen worden niet in overweging genomen.
THE VV VISIONARIES PROGRAM INCLUDES
• Een virtuele leiderschapservaring van 7 weken, gebaseerd op het bewezen 5-punten leiderschapsmodel van Vital Voices en met lessen in leiderschap van Estée Lauder executives en leiders.
• Een jaarlijkse live bijeenkomst met een selecte groep deelnemers van het jaar die een diepere training en investering in hun persoonlijk leiderschapstraject biedt.
• De kans om de stemmen en de verhalen van wereldwijde leiders aan het begin van hun carrière te laten horen en te laten zien hoe zij traditionele opvattingen over leiderschap kritisch benaderen.
Het programma staat open voor alle vrouwen van ten minste 18 jaar met een goede beheersing van het Engels. We zullen twee cohorten organiseren in 2022 met in totaal 50 vrouwen per cohort.
Na afronding van het programma zullen de deelnemers zich aansluiten bij de Vital Voices gemeenschap van meer dan 20.000 changemakers verspreid over 184 landen, die allemaal de moed hebben om een meer rechtvaardige wereld voor iedereen te creëren.
Meer informatie over onze samenwerking met Vital Voices
Onze Visie
The VV Visionaries Program
Leiderschap
Herdefiniëren
De Toekomst van
Leiderschap